Inclusión Laboral como Motor de Competitividad

Se ha proyectado la inclusión laboral como un motor de competitividad para 2026, destacando la necesidad de fortalecer las trayectorias laborales de las personas con discapacidad.

La Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), una de las principales organizaciones gremiales empresariales de Chile, ha situado la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD) como un factor clave para la competitividad y el crecimiento económico proyectado para el año 2026. Esta perspectiva va más allá del mero cumplimiento de la ley de cuotas (Ley N° 21.015) y se enfoca en el valor estratégico del talento diverso.

El desafío central es fortalecer las trayectorias laborales de las PcD, es decir, asegurar que no solo se incorporen al trabajo, sino que accedan a empleos de calidad, con oportunidades de desarrollo de carrera, capacitación y promoción. Esto implica:

• Mejorar la calidad del empleo: evitar la concentración de PcD en puestos de baja calificación y ofrecer salarios justos y beneficios comparables.
• Derribar barreras estructurales: implementar ajustes razonables y una cultura organizacional inclusiva que elimine prejuicios y barreras arquitectónicas o comunicacionales.
• Desarrollo pleno del talento: generar entornos donde las habilidades y competencias de las personas con discapacidad puedan desarrollarse, contribuyendo a la innovación y productividad de la empresa.

Para las empresas, la inclusión laboral genuina se traduce en beneficios directos: mejora del clima laboral, atracción y retención de talento, diversificación de perspectivas en la toma de decisiones y un aumento en la reputación corporativa. En este sentido, la inclusión es vista como una inversión que maximiza el capital humano y no como un costo o una obligación.

Volver a actividades