Hoja de Ruta para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual (PcDI)

Un reciente informe de la OEI ha puesto sobre la mesa una hoja de ruta para optimizar la inclusión de personas con discapacidad intelectual en Chile. El estudio destaca que, para generar un cambio real, es fundamental una estrategia que aborde la formación, la articulación empresarial y el rol de los gestores de inclusión.

El estudio destaca que, para generar un impacto duradero, la estrategia debe ser integral y abordar los siguientes pilares fundamentales:

• Fortalecer la transición al empleo: mejorar la formación y las vías de transición desde la educación al mundo laboral. Esto incluye, entre otros, programas de transición a la vida adulta, en el cual las personas con discapacidad puedan desarrollar habilidades relacionadas con el desenvolvimiento en este nuevo contexto.
• Promover la figura del gestor de inclusión: consolidar y profesionalizar la figura de la persona encargada de inclusión laboral dentro de las empresas, asegurando que pueda velar por el cumplimiento óptimo de la ley y por la implementación de ajustes razonables de forma efectiva.
• Estandarizar la certificación: articular la certificación de competencias laborales para PcDI, facilitando su reconocimiento y valoración en el mercado.

Es importante destacar que este documento no sólo diagnostica la situación actual de las empresas, sino que entrega herramientas concretas para que estas trabajen en conjunto con las instituciones que llevan a cabo procesos de intermediación laboral, generando un ecosistema que facilite la plena participación de las personas con discapacidad intelectual.

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