Fortalecimiento de la Inclusión Laboral: Énfasis en Incentivos y Acompañamiento

El Senado de la República de Chile ha fortalecido la discusión en torno a la Ley de Inclusión Laboral, buscando avanzar en su aplicación con un enfoque que prioriza los incentivos concretos sobre las sanciones.

Desde que se implementó la Ley 21.015, más conocida como "ley de cuotas" o "ley de inclusión laboral", una de las principales discusiones se ha dado en torno a cómo las empresas van a llevar a cabo de buena manera los procesos de inclusión laboral, más allá del cumplimiento de la cuota.

La iniciativa busca mejorar la tasa de cumplimiento, que si bien ha crecido, aún tiene margen de mejora. Los principales puntos que se buscan reforzar incluyen:

• Mayor acompañamiento: Implementar más apoyo estatal para las empresas en los procesos de contratación y mantención de la persona en el puesto de trabajo.
• Foco en el desempeño: Promover que las empresas vean la inclusión como un valor agregado y no solo como un requisito legal.
• Incentivos concretos: Evaluar mecanismos que premien a las organizaciones que superen la cuota legal de contratación (actualmente 1%, con un aumento a 2% en discusión) y realicen ajustes razonables de manera proactiva.

Este impulso legislativo busca una aplicación más profunda de la ley, garantizando la permanencia y el desarrollo de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

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